De bibliotheek is een plek die toegankelijk is voor iedereen, zowel voor publiek als personeel, ongeacht verschillen. Om als bibliotheek iedereen in de samenleving goed te (blijven) bedienen, is het belangrijk aandacht te besteden aan diversiteit en inclusie in het personeelsbeleid. In de eerste sessie van de online inspiratiereeks een divers en inclusief personeelsbeleid op 14 juni is ingegaan op de definitie van diversiteit en inclusie.
In deze tweede sessie zetten we concrete stappen naar diversiteit in het wervingsproces. Want weet jij waar jouw blinde vlekken zitten in het sollicitatieproces? En hoe kun je vacatureteksten herschrijven zodat je een variëteit aan mensen aanspreekt? Dat hoor je tijdens de tweede online inspiratiesessie ‘Van papier naar praktijk’, op donderdag 22 september van 10.00 tot 12.00 uur.
Programma
De inspiratiesessie wordt begeleid door Ocullus Consultancy, een expertisebureau gespecialiseerd in diversiteit en inclusie. In twee uur nemen zij je mee in 1) onbewuste vooroordelen (of Unconsious bias) en hoe deze van invloed kunnen zijn op de sollicitatieprocedure, 2) de concrete stappen die je kan zetten om van beleid naar praktijk te komen m.b.t. diversiteit in de wervingsprocedure, 3) objectieve werving en selectie en het schrijven van een inclusieve vacaturetekst. Uiteraard is er gelegenheid om ervaringen uit te wisselen.
Voor wie?
Ben je werkzaam in de bibliotheek en bezig met of wil je aan de slag met een divers en inclusief personeelsbeleid binnen de bibliotheek? Meld je dan aan. De sessie is bedoeld voor bibliotheekdirecteuren, HR, leidinggevenden en andere professionals werkzaam binnen bibliotheken (kleine, middel en grote bibliotheken) en POI’s.
Direct aanmelden
Meld je aan voor de tweede online inspiratiesessie op donderdag 22 september 2022 van 10:00-12:00 uur. Deze inspiratiesessie vindt online plaats via MS Teams. Deelname is gratis.
Meld je aan voor de inspiratiesessie op 22 septemberWaarom aandacht voor diversiteit en inclusie?
Meer aandacht voor diversiteit en inclusie in je personeelsbeleid kan o.a. bijdragen aan:
- een betere afspiegeling van de maatschappij voor een goede aansluiting bij verschillende klanten;
- meer innovatie en creativiteit binnen de bibliotheek;
- een prettig en veilig werkklimaat waar iedereen zichzelf kan zijn en gezien wordt;
- beter gebruik van onbenut talent op de arbeidsmarkt;
- meer tevreden personeel en daarmee behoud van personeel.
Uit onderzoek van de KB (2019) blijkt dat meer dan de helft van de bibliotheken diversiteit expliciet heeft opgenomen in het beleidsplan, maar dat 44% van de respondenten voor de uitrol hiervan de eigen organisatie een onvoldoende toekent. Ook blijkt uit het onderzoek Strategisch Personeelsbeleid (SPB) van Stichting BibliotheekWerk dat er behoefte is aan ondersteuning op het thema diversiteit en inclusie. Bibliotheken geven aan vaak niet te weten hoe meer diversiteit in de personeelsformatie is te realiseren. Diversiteit en inclusie zijn thema’s die veel tijd, aandacht en geduld behoeven. BibliotheekWerk neemt je stapsgewijs mee richting een succesvol divers en inclusief personeelsbeleid.
Reeks inspiratiesessies diversiteit en inclusie
Deze inspiratiesessie is de tweede in een reeks van drie sessies over een divers en inclusief personeelsbeleid en wordt georganiseerd door Stichting BibliotheekWerk. Met deze inspiratiesessies wil BibliotheekWerk bewustwording vergroten, handvatten bieden voor het opstellen en toepassen een divers en inclusief personeelsbeleid en het uitwisselen van ervaringen mogelijk maken.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en houd onze LinkedIn-pagina in de gaten om op de hoogte te blijven van de volgende inspiratiesessie rondom diversiteit en inclusie.
